Устойчивое
проектирование
®  


Compromise
Compromise
Тел.: +7 (903) 741-67-81
vg[dog]tollroads.ru
 
 
 

Проводимая кадровая политика возволяет нам привлечь высококлассных специалистов, удержать их, заинтересовать, обеспечить мотивацию к постоянному росту профессионализма, расширению кругозора. Многие из наших сотрудников имеют многолетний опыт проектирования и управления строительством объектов среднего и крупного уровня в транспортной и гражданской сфере.

Политика нашей компании строится на признании уникальности каждого сотрудника, выявлении реальной ценности и заслуг конкретного работника, основываясь на принципе неповторимости профессиональных способностей. Так как мы понимаем, что личный успех каждого сотрудника - это успех компании в целом.

Для более широкого освоения рынка на территории Российской Федерации, стран ближнего и дальнего зарубежья в кадровой политике важную роль уделяется программам привлечения молодых специалистов. Для этих целей наша организация сотрудничает с ведущими техническими и гуманитарными ВУЗами России и СНГ.

Многие сотрудники нашей организации являются действительными членами Международной организации гражданских инженеров "ICE" (www.ice.org.uk). Большое внимание уделяется работе с молодыми специалистами. Потребность организации в специалистах нового уровня, обладающих широким кругозором в области строительства, проектирования, управления, экономики рынка, умением работать творчески, можно удовлетворить только за счет привлечения молодежи. Широко практикуется прием на работу студентов вузов, начиная с 4 и 5 курсов. В процессе обучения они выполняют конкретные работы, связанные с тематикой деятельности организации, получают навыки работы на компьютерах используя как графические, так и расчетные программы. Особое внимание уделяется самостоятельной разработке новых расчетных программ или адаптации отдельных блоков существующих программ под специфику объекта Заказчика. Работа в данном направлении позволяет повысить качество расчетов и резко снизить сроки проектирования. Под руководством наших квалифицированных специалистов выполняются курсовые и дипломные работы. Такой подход к работе со студентами значительно сокращает период их привыкания в организации после окончания ВУЗа, позволяет с большей отдачей использовать знания молодых специалистов в их практической деятельности.

Мы стараемся экономить Ваши деньги и время, и не перекладываем издержки по содержанию огромного штата на счета, выставленные Заказчику. Нашу организацию, прежде всего, отличает возможность мгновенного привлечения специалистов необходимой квалификации для участия в проекте. Применения концепции "Personnel rent" ("Аренда персонала") гарантирует, что над Вашим проектом будет работать ровно столько сотрудников, сколько позволит выполнить Ваш проект максимально качественно и в оговоренный срок. Эффективность такой концепции подтверждена опытом многих европейских и американских компаний, действующих в отраслях с дефицитом профессиональных кадров. Мобильность управленческого персонала, по сути, позволяет создать за кратчайшее время отдельную группу для выполнения конкретного задания Заказчика. Группу, состоящую из лучших специалистов в своей области.

Основное преимущество нашего подхода в работе с кадрами на наш взгляд в том, что все сотрудники нашей компании, состоящие в штате или привлеченные для выполнения конкретного проекта, осуществляют непрерывное проектирование класса объектов соответствующего уровню их квалификации.

Ряд этих программ заложенных в основу кадровой политики нашей компании позволяет эффективно реализовывать совместные с Клиентом проекты на высоком уровне и в жестко установленные сроки, что является не маловажным в условиях новой рыночной экономики.

В настоящее время штат инженеров нашей организации состоит из 20 человек.

 

 
   
     
Карта сайта  |  Версия для печати
новости top 5
 
Гражданское строительство Транспортное строительство